Las mujeres enfrentan todavía muchas barreras para llegar a puestos de alta dirección y toma de decisiones estratégicas, y cuando este talento no se incorpora plenamente, el sistema económico opera por debajo del potencial, aseveró María del Carmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
De acuerdo con la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), el 53 por ciento de las personas que trabajan en la banca múltiple son mujeres, lo que significa que el talento femenino ya es una parte esencial del funcionamiento cotidiano de las instituciones.
Sin embargo, cuando se observan los niveles de liderazgo, el panorama cambia, pues en la alta dirección de la banca múltiple la participación de las mujeres se ubica en alrededor del 28 por ciento, y en muchos espacios de decisión estratégica, la presencia de mujeres continúa siendo menor, ejemplificó la funcionaria.
“¿Qué nos dicen estos datos? Que el talento ya está presente en las organizaciones, pero todavía enfrenta barreras para llegar a los espacios donde se toman las decisiones estratégicas y esto tiene implicaciones que van más allá de la igualdad laboral, porque en el sector financiero las decisiones que se toman dentro de las instituciones influyen directamente en quién accede al crédito, qué producto se diseña y qué oportunidades económicas se generan.
“Este patrón no es exclusivo del sector financiero; se ha documentado que, aunque las mujeres representan cerca del 41 por ciento de las plantillas laborales en empresas mexicanas, su participación disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico, hasta llegar apenas al 3.0 por ciento en posiciones de dirección general. El sistema financiero no se construye únicamente con capital, regulación o tecnología; también se construye con talento. Cuando este talento no se incorpora plenamente, el sistema económico opera por debajo del potencial”, dijo Bonilla en la 89 Convención Bancaria.
Cuando los equipos directivos son más diversos, añadió, las instituciones comprenden mejor a sus clientes, amplían su capacidad de análisis y fortalecen su resiliencia.
“También es importante observar lo que ocurre hacia afuera, en el acceso a productos financieros. Los datos muestran que las mujeres presentan niveles de cumplimiento crediticio iguales o incluso mejores que los hombres. Sin embargo, todavía enfrentan diferencias en las condiciones de financiamiento.
“Por ejemplo, en 2024 la tasa promedio de crédito para mujeres en la banca múltiple fue cercana al 20 por ciento frente al 16 por ciento para los hombres. Cerrar estas brechas no es únicamente un tema de inclusión, también es una oportunidad para ampliar el mercado financiero y fortalecer su profundidad”, expuso la funcionaria.
Hacienda recalcó que cuando más mujeres participan en los espacios donde se toman decisiones, en los comités de crédito, en la alta dirección o en los equipos de diseño de productos, también se amplían las perspectivas desde las cuales se entienden las necesidades de la población y esto se traduce en mejores productos, en servicios financieros más accesibles y en mayores oportunidades económicas.
www.reforma.com
