Mi gusto es… (o la otra mirada). Por: Miguel Ängel Avilés
Decidí publicar esta carta porque ya son casi ocho años desde que mi amiga Verónica fue despedida de su trabajo en la Secretaria de Salud de manera injustificada.
La separación de su trabajo ya se ventila en el propio juicio, pero yo solo quiero resaltar una situación que hace a este despido injustificado y al proceso algo especial: Verónica es una mujer Sorda cuya jefa inmediata, una mañana en su oficina le dijo, palabras más palabras menos, que ya no era necesaria su presencia y servicios en esa oficina y le “explicaron” en español que firmara su renuncia y se fuera, sin otorgarle indemnización alguna.
Esta persona Sorda, esta mujer Sorda, era capturista de datos en la Secretaría de Salud y sus competencias laborales eran adecuadas.
Leyeron bien: ella es una persona Sorda cuya modalidad comunicativa es la Lengua de Señas Mexicana (LSM). Dado que la Secretaría de Salud asume el Modelo Clínico como principal intervención de enfermedades, resulta que la sordera es considerada una enfermedad y las personas Sordas se consideran personas con una patología en sus sistema auditivo. Existe otra perspectiva Sociocultutal que asume la sordera como una condición de un grupo de personas que conforman una comunidad, poseen una cultural y se comunican por medio de una lengua natural (como español, inglés, yaqui, nahuatl, entre miles más) que es la LSM.
Así la cuestión, es justamente la SECRETARÍA DE SALUD la institución que debería cuidar, no sólo su condición de salud, sino también el respeto de sus derechos humanos y, por supuesto, sus derechos laborales. De manera contraria, es la propia Secretaría la que con sin argumentos laborales y argucias “comunicativas” la despiden, luego de un periodo laboral de varios años en un contexto de total incomprensión de su situación. Solo les importaba su rendimiento laboral que era más que adecuado y apropiado.
A partir de su despido injustificado, por largo tiempo ella se quedó sin empleo o fue de empleo en empleo porque es muy difícil que las personas Sordas consigan trabajos con condiciones dignas y legales.
Hace ocho años ella tenía que pagar su casa de interés social y darle educación a su único hijo, además de cuidar de su padre enfermo. Los problemas se han ido acumulando porque la Secretaría de Salud no ha tenido la voluntad de darle su finiquito a pesar de que, ni al momento de su despido ni durante el tiempo que duró su trabajo esta dependencia, no cualquiera , sino la que tutela el derecho de salud, no aplicó el protocolo correspondiente del despido laboral que la ley señala claramente con relación a su discapacidad auditiva, la sordera, violando con ello no sólo la ley laboral al respecto que existe en el estado, sino, incluso mas importante, sus derechos humanos y constitucionales y lo que la Suprema Corte obliga en un caso así .
La enorme contradicción es que el Modelo Clínico que utiliza la Secretaría de Salud asume, repito, que las personas Sordas son personas enfermas, que tienen una patología en su audición. Así, la Secretaría de Salud despidió, corrió de su trabajo de manera injustificada, a una persona enferma. Además, desde la perspectiva de los derechos de las personas Sordas en el ambito laboral, siempre debe haber un intérprete de Lengua de Señas Mexicana (LSM) y aquí no medió nadie con esa competencia profesional: solo le dijeron que se fuera, asumiendo que ella comprendió que dejaba su trabajo y que no tenía derecho a nada.
Con la ayuda jurídica y de sus amigos intérpretes, acudió en su momento a la junta de conciliación y arbitraje y de ahí el expediente fue enviado al Tribunal de Justicia Administrativa, no sin sufrir también los atrasos jurisdiccionales y administrativos que ocasionó la pandemia.
No obstante, lo anterior y con el afán de que esto acabe, e, incluso, para que no se vea afectado el erario de la Secretaría, Verónica, por conducto de sus representantes, ha intentado una y otra vez una conciliación. Sin embargo, continúa esperando una solución.
Quiero entender que de esta injusticia no han tenido conocimiento tanto el Secretario de Salud ni el propio Gobernador pues su sensibilidad y su empatía frente a esta arbitrariedad cometida no solo contra Verónica como persona de la comunidad sorda , sino además como mujer y madre soltera , ya hubiera hecho lo necesario para que , por fin se le hiciera justicia y se le pagara la indemnización correspondiente .
Atentamente
Luis Alberto Soto Alcántar
Académico del Departamento de Letras y Lingüística
Coordinador de Cursos Extracurriculares y Asesor de Personas Sordas en la Universidad de Sonora
