Expresiones. Por: Gaspar Navarro
Mientras que a los sindicatos del Staus y Steus la Universidad de Sonora les ofrece migajas en aumentos salariales y prestaciones, los funcionarios de la Alma Mater “se despachan con la cuchara grande” al recibir sueldos millonarios.
El dirigente del Staus, Cuauhtémoc Nieblas Cota, denunció que la alta burocracia de la Unison se han aplicado aumentos salariales que van desde un 13 por ciento hasta un 132 por ciento violentando los topes salariales de la SEP para puestos de confianza en instituciones públicas de educación superior.
Trascendió que en redes sociales el Staus publicó una lista del salario de la rectora Dena Camarena donde aparece que gana más que la presidenta Claudia Sheinbaum, y así por el estilo los funcionarios de primer nivel de la administración universitaria agandallaron el presupuesto, y ahora a los sindicatos les juran que no hay recursos y que además les aplican el tope salarial del 4 por ciento.
“Resulta particularmente indignante e incongruente que mientras al personal académico se le plantea un incremento limitado del 4 por ciento y la negativa absoluta a mejorar las prestaciones, recientemente se haya avalado a la alta burocracia universitaria salarios que van desde un 13 por ciento hasta un 132 por ciento más al salario al reconocido por la SEP en estos puestos de confianza”, señaló Nieblas Cota.
El líder sindical académico consideró que es preocupante que dentro de estos incrementos se estén reconociendo figuras administrativas que no se encuentran contempladas en la Ley Orgánica 169 de la institución, lo cual genera cuestionamientos legítimos sobre la congruencia institucional, el uso responsable de los recursos públicos y el respeto al marco normativo que rige a la Universidad de Sonora. Lo anterior, dicen que es en referencia al inventado cargo de Secretario General Académico, de Benjamín Burgos, quien llegó a ese puesto inventado exprofeso por la entonces rectora Rita Plancarte.
Lo peor del caso es que el Staus denunció que la administración universitaria rechaza la creación de más plazas académicas de tiempo completo, pero que en cambio la Unison reconoce más plazas de personal de confianza que las autorizadas por la SEP.
El sindicato académico rechazó el ofrecimiento de 4 por ciento de aumento salarial directo y 0% en prestaciones, calificándolo de insuficiente y no responde a la realidad económica que enfrenta el personal académico, ni las condiciones que se viven en la región.
Nieblas Cota, señaló que los salarios del profesorado han sufrido un deterioro del poder adquisitivo del 40% desde 1990, impactando en las condiciones de vida de quienes se dedican a la educación.
La solicitud de emplazamiento a huelga del Staus será entregada el martes 17 de marzo, y el posible estallamiento iniciará el 30 de abril a las 17:00 horas.
Para presionar a la administración de la Unison y al gobierno estatal y federal para que mejores sus propuestas salariales y prestaciones sociales, el Staus realizará una marcha el próximo 17 de marzo desde el Alma Mater hasta el Centro de Gobierno, donde se prevé la entrega del emplazamiento oficial a huelga.
A quienes también la Unison “les pintó la raya” es al Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus) al rechazar la demanda del 50 por ciento de aumento salarial para ofrecerles solo el 4 por ciento en salarios y un 2 por ciento a prestaciones no ligadas al salario.
El dirigente del Steus, Alejandro Manzanares Morales, señaló que la demanda sindical es de u aumento de sueldos del 50 por ciento para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.
Además del ajuste salarial, el Steus exige se cumplan otras demandas como incrementos al tabulador, elevar en 30 por ciento las prestaciones en zonas de vida cara, revisar cláusulas violadas, etc.
El emplazamiento a huelga del Steus se hará entre el 17 y 18 de marzo para cumplir con los plazos legales, siendo la fecha de la huelga el 16 de abril próximo.
Hay que recordar que el Steus es el sindicato universitario que tiene récord en tiempos de duración de huelgas en la Unison, y este año podrían romper el Guiness con un paro universitario de larga duración, al cual podría sumarse el Staus que el año pasado estuvo a unos cuantos votos de la asamblea de aprobar colocar las banderas rojinegras en nuestra Máxima Casa de Estudios tanto en Hermosillo como en las unidades regionales en la entidad.
Donde ya empezaron las negociaciones de la revisión salarial y contractual 2026 es en la Universidad Estatal de Sonora al instalar la mesa de negociación estando presente el Secretario de Educación y Cultura, Froylán Gámez Gamboa, la rectora de la Universidad Estatal de Sonora, Patricia Patiño Fierro, y el dirigente del Sindicato Único de Trabajadores de la UES (SUTUES), Edgardo Cota Preciado, así como representantes de otras instancias del gobierno estatal.
Será el próximo martes que se lleve a cabo la primera reunión donde la institución dará a conocer al sindicato el ofrecimiento inicial de aumento salarial y en prestaciones.
Hay que recordar que en abril del 2024 el Sutues estalló la huelga al no llegar acuerdos salariales con las autoridades de la UES, colocando en esa institución académica las banderas rojinegras por primera vez en su historia.
MODERNIZA DURAZO LA ADUANA DE SAN LUIS R.C.
Para reforzar la movilidad y seguridad fronteriza, el gobernador Alfonso Durazo, junto con el titular de la Agencia Nacional de Aduanas, Rafael Fernando Marín Mollinedo, colocó la primera piedra simbólica para iniciar los trabajos de modernización de la aduana de San Luis Río Colorado, con lo cual se cumple una demanda histórica de los sanluisinos.
La modernización de la aduana en San Luis agilizará el cruce entre México y Estados Unidos con una mayor integración logística en el suroeste del vecino país y se garantizan operaciones más eficientes con equipo y alta tecnología.
Durante su gira de trabajo por San Luis Río Colorado, el gobernador Durazo también entregó la primera etapa del programa “Senderos Seguros, Camina Libre, Camina Segura”, una obra que representa un compromiso con la presidenta Claudia Sheinbaum, para beneficiar a mujeres y niños que enfrentan problemas de inseguridad, al proporcionar espacios iluminados que hagan el tránsito peatonal más seguro.
(g_navarro_ruiz@hotmail.com)
