Para los de a Pie. Por: LAP Luis Fernando Oropeza
- La prudencia de Octavio Almada
La Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2021, realizada por el INEGI, arroja que del total de mujeres que ha tenido un trabajo, 27.9% ha experimentado algún tipo de violencia a lo largo de su vida laboral; 18.1% experimentó discriminación laboral; 14.4% vivió situaciones de violencia sexual; 12.2% recibió violencia psicológica y 1.9% vivió violencia física.
En México, el hostigamiento y la discriminación laboral son fenómenos generalizados, pero enfrentan tasas de denuncia inferiores al 5%. Las víctimas suelen optar por renunciar o abandonar sus puestos de trabajo debido a la normalización de la violencia y la falta de confianza en los procesos de resolución.
En el Gobierno del Estado de Sonora, para fortalecer entornos laborales dignos, seguros y respetuosos, la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno junto a la Secretaría del Trabajo, formalizaron un Protocolo para Prevenir y Atender la Violencia Laboral en la Administración Pública del Estado de Sonora y puso en marcha una agresiva campaña para denunciar cualquier acto de hostigamiento y acoso en dependencias estatales.
En la Universidad Estatal de Sonora, la trabajadora sindicalizada con nombramiento de Asistente Técnico, adscrita a Rectoría, con 11 años de antigüedad, Myriam Abigail Salazar Gracia, presentó una denuncia contra la Mtra. Sanae Mercedes Hinojoza Taomori, Coordinadora de Vinculación, por presunta violencia laboral, violencia de género; discriminación por embarazo y maternidad y otros actos violatorios de sus derechos laborales.
Fue a su regreso de la licencia por maternidad a la que tiene derecho toda madre en este país, en noviembre de 2024, cuando se enteró de que el puesto y las funciones que venía desempeñando habían sido asignados a otra persona, quedando ella con actividades distintas, sin previo aviso y sin que existiera oficio que justificara dicha determinación. A partir de ese momento comenzó a recibir un trato discriminatorio por parte de la Mtra. Sanae Mercedes Hinojosa Taomori, quien le asignaba tareas humillantes y mantenía hacia ella una actitud despectiva.
Junto con un grupo de compañeras que manifestaban encontrarse en situación de víctimas por el maltrato ejercido por la Mtra. Sanae Mercedes Hinojosa, Myriam Abigail Salazar Gracia, presentó una queja al Sindicato.
En represalia a las acciones ante el Sindicato, en noviembre de 2025, el titular de Recursos Humanos de la UES, Arquitecto Juan Ramón Sevilla llegó a su oficina para levantarle un extrañamiento administrativo, según se le informó, obedeciendo a instrucciones de la Mtra. Sanae Mercedes Hinojosa Taomori
El 05 de diciembre de 2025, Myriam Abigail Salazar presenta denuncia ante el Órgano de Control Interno de la UES, un mes después, el 11 de enero de 2026, sufre la pérdida de su embarazo. Este hecho ocurrió después de los acontecimientos descritos y por el estrés laboral que había venido enfrentando desde el 11 de noviembre de 2024, fecha en que se reincorporó a la Coordinación de Vinculación.
El pasado 11 de febrero de 2026, el Órgano de Control Interno de la UES, resolvió como improcedente la denuncia de la trabajadora Myriam Abigail Salazar Gracia, argumentando que todo se debió a una percepción subjetiva de la trabajadora. En el documento de resolución, el Licenciado Manuel Francisco López Bonillas, titular del Órgano de Control Interno de la UES, acepta que parte del personal considera que hubo un trato desfavorable en contra de la trabajadora denunciante, pero, la mayoría de los trabajadores no presenciaron ni experimentaron ningún acto discriminatorio.
Entonces ¿Para acreditar un acto discriminatorio o de violencia laboral debe de haber una mayoría? ¿No es suficiente una denuncia acompañada con tres testimonios? ¿Así consolidamos la cultura de la denuncia?
Para Ripley o como una broma de muy mal gusto; tras el carpetazo, la Mtra. Sanae Mercedes Hinojoza no sólo fue premiada temporalmente como Coordinadora de Equidad de Género en la UES, sino que el pasado 18 de junio de 2026 dio el salto grande a la Secretaría de las Mujeres del Estado de Sonora como Directora de Asuntos Jurídicos y Transparencia. Sí, leyó usted bien. La acusada de violencia de género ahora despacha ahí donde se supone que se defiende a las mujeres.
El protocolo estatal contra la violencia laboral es una bonita simulación si los Órganos de Control Interno siguen operando como tapaderas y las dependencias clave se vuelven refugios de impunidad.
LA PRUDENCIA DE OCTAVIO ALMADA
Dispersar 20 mil millones de pesos al año para la operación de los programas sociales del Gobierno Federal que llegan a más de 600 mil sonorenses, obliga a cuidar no sólo los recursos públicos, sino también las formas, aseguró ayer en la reunión del Grupo de periodistas Libre Expresión, el Delegado de la Secretaría del Bienestar Federal, Octavio Almada.
Para el oriundo de Huatabampo, más vale frenar las ansias y concentrarse en la chamba, pues una foto sacada de contexto o algún discurso con tufillo a campaña, bastaría para que comenzaran los señalamientos.
No es que a Octavio Almada le falte corazoncito o no aspire a figurar, pero prefiere jugar prudentemente y como buen soldado de la cuarta transformación, esperar las órdenes superiores.
Fiel al estilo bragado de los oriundos del sur del estado, ante la insistencia de los colegas presentes, soltó una joya atribuida al mismísimo general Álvaro Obregón para dejar en claro que aún falta mucha agua por correr bajo el puente: “Los niños dicen lo que hacen; los viejitos lo que hicieron, y los pendejos, lo que quieren ser”.
Más claro ni el agua, Octavio Almada prefiere llevarla calmado, sabedor de que la carrera es de resistencia y no de velocidad.
Los invito a escuchar los viernes la mesa de análisis de SONORA EN RED NOTICIAS, ejercicio de opinión que realizo en compañía de mis amigos Arturo Chapo Soto, Arturo Ballesteros y Gustavo Valenzuela, por el 93.3 del cuadrante de F.M. desde Guaymas para todo el sur de Sonora, y por la señal del canal 14 de Estrella Tucson TV, en el sur de Arizona.
Y en Radio Sol 104.7 F.M. LENGUAS VESPERTINAS, de lunes a viernes a las 17:00 horas, le vamos a ofrecer una pequeña dosis de grilla. Podemos interactuar a través de mi cuenta de Twitter @feroropeza20 o en mi correo electrónico luiso@hmo.megared.net.mx
