Trabajar en empresas no mexicanas está atrayendo cada vez más el interés de los jóvenes debido a que ofrecen mejores salarios que los ofrecidos en el País.
De acuerdo con una encuesta elaborada por Indeed, a pesar de que el 62 por ciento de los mexicanos trabaja a tiempo completo en su ciudad de residencia, 56 por ciento está interesado en cambiar por una empresa extrajera.
Sin embargo, la búsqueda conlleva retos que van más allá de la distancia; al menos 23 por ciento afirmó haber solicitado puestos de trabajo fuera de México sin éxito, mientras que solo 19 lo han conseguido y otro 15 colabora a distancia con un empleador internacional.
“La experiencia de trabajar con un equipo multicultural no solo refuerza los conocimientos profesionales, sino tambiém te expone a diferentes formas de pensar, resolver problemas y plantear soluciones. Va mucho más allá de la simple incorporación de experiencia profesional a un currículum”, explica Nelson Gómez, director de Indeed México.
Asimismo, cerca de 80 por ciento de los buscadores de empleo en el extranjero lo hacen con el objetivo de obtener salarios más altos, superando a otros factores como la progresión profesional, con 39 por ciento, y estabilidad laboral, 33.
Además, el deseo tradicional de trasladarse físicamente provoca que aproximadamente 38 por ciento prefiera trabajar para una empresa internacional desde México, frente a 18 que se decanta por un traslado permanente al extranjero.
Por otro lado, los destinos predilectos se encuentran en Norteamérica, preferentemente Estados Unidos con 51 por ciento y Canadá, 44.
Aunque en cuanto a la cuestión de género, las mujeres optan por Canadá con 50 por ciento en lugar de Estados Unidos, mientras que en los hombres es al contrario.
Sobre las barreras que limitan el optar por una opción extranjera, se encuentran: dominar el idioma, 55 por ciento; falta de experiencia internacional, 33; requisitos de visado o permisos de trabajo, 26; y ausencia de contactos, 26 por ciento.
“Los resultados ponen de manifiesto una carencia fundamental: el dominio de más de un idioma es clave para acceder a oportunidades a nivel mundial. Esto, junto con una formación especializada para mejorar las competencias, será esencial para los mexicanos que buscan empleo y desean aprovechar estas fuentes de talento internacional”, concluyó Gómez.
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