Hermosillo, Sonora; 29 de octubre de 2026.– Garantizar que las personas puedan atender su salud sin temor a perder su empleo o sus ingresos es el objetivo de la iniciativa presentada por la diputada María Eduwiges “Vicky” Espinoza Tapia, que busca fortalecer los derechos laborales y la seguridad social de las y los trabajadores del servicio público con diagnóstico de cáncer.
La iniciativa, turnada a la Comisión de Bienestar, propone reformar la Ley del Servicio Civil y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Sonora (Isssteson), a fin de establecer un régimen especial de protección laboral y seguridad social para las personas que enfrentan tratamientos oncológicos prolongados y sus posibles secuelas.
“Esta iniciativa tiene como finalidad reforzar la protección laboral y seguridad social para trabajadoras y trabajadores con diagnóstico oncológico que integran el sistema de Isssteson”, expresó la legisladora morenista.
La propuesta contempla que las y los trabajadores con cáncer puedan contar con licencias de hasta 180 días con sueldo completo, ampliables por 90 días más si así lo determina una valoración médica. Además, podrán solicitar permisos pagados para acudir a quimioterapias, radioterapias, consultas y estudios médicos, sin que estas ausencias se consideren faltas injustificadas.
La diputada explicó que la iniciativa también busca proteger el empleo de las personas que enfrentan cáncer, al establecer que el agotamiento de su licencia médica no sea motivo de despido. Además, contempla facilidades para su regreso al trabajo, como jornadas reducidas, horarios flexibles, trabajo a distancia cuando sea posible y ajustes en sus funciones de acuerdo con su estado de salud.
Espinoza Tapia señaló que la propuesta también busca garantizar una atención integral durante la recuperación, con servicios de rehabilitación física, atención a las secuelas del cáncer y acompañamiento psicológico. Asimismo, plantea crear un Comité de Valoración de Secuelas Oncológicas que analice las condiciones de salud de cada persona y determine las alternativas para su regreso al trabajo o el acceso a una pensión por invalidez, según corresponda.
Señaló que la propuesta busca respaldar a madres y padres trabajadores que necesiten acompañar a sus hijas o hijos menores de edad durante sus tratamientos contra el cáncer, mediante licencias con goce de sueldo de hasta 30 días por evento, con un límite acumulado de 364 días en un periodo de tres años, conforme a las condiciones establecidas en la iniciativa.
